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    《06091薪酬管理》试卷（十）

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    试题序号

    企业在确定薪酬水平时，按照部门、职位或者员工的类型来分别制定不同的薪酬水平的策略是( )

    • A、领先型薪酬策略
    • B、混合型薪酬策略
    • C、跟随型薪酬策略
    • D、滞后型薪酬策略
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    员工获得企业经济性报酬和非经济性报酬的实际感受与其期望值比较的程度是指( )

    • A、薪酬满意度
    • B、薪酬满意
    • C、水平
    • D、薪酬等级宽度

    组织根据某岗位的工作目标与工作职责而赋该岗位的决策范围、层级与控制力度被称为( )

    • A、工作权限
    • B、工作环境
    • C、工作范围
    • D、工作关系

    简述年薪制的确定原则。

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